泰州高港区打造“能级工资+”，让职工享受更多红利

日前，江苏正申索具有限公司焊工陈师傅在高港区绳网吊索具行业技能比武中获得焊工比赛一等奖，公司额外奖励他2000元。

像陈师傅这样获得技能津贴的，在泰州高港区各企业职工中比比皆是。作为“能级工资”集体协商的首创地，高港区总工会早已不满足于停留在“初级阶段”，而是专门成立指导小组推广经验做法，鼓励具备条件的企业在设立职称、技术、学历、荣誉津贴和竞赛获奖特殊津贴等规定动作的基础上，根据实际自选动作，拓展丰富协商内涵，打造“能级工资+”，让职工享受更多红利，助推产业工人队伍建设改革再升级。

首创“能级工资”集体协商制度

回首“能级工资”集体协商，高港区总工会党组书记、主席丁新成说，这是从推进其他工作中一步步“逼”出来的，源头在“高港工匠”评选。

2016年4月，高港区总工会牵头组织首批“高港工匠”评选，通过各工种“大比武”，评出了4名“高港工匠”，与区劳模一起参加表彰大会，享受同等待遇，对广大职工起到了很好的激励作用。

之后，高港区又创造性建立了劳模（工匠）创新工作室，开展工作室星级评选，分别给予三星级5万元、二星级3万元、一星级2万元的奖励。真金白银的奖励对企业触动很大，劳模（工匠）创新工作室很快从制造业扩展到教育卫生、农业、传统手工业等行业。

为充分发挥工作室的示范引领作用，调动劳模工匠的工作积极性，2018年，高港区开始针对劳模工匠这些特殊群体试点开展“能级工资”集体协商，变岗位待遇为贡献待遇，根据员工的能力级别和贡献大小来确定工资待遇，比如技能等级、发明创造成果、合理化建议、技能比武获奖名次等，同时还加入了精神文明方面的“荣誉津贴”，比如优秀党员、最美职工、见义勇为奖等。“之前，企业对员工的个人荣誉都是一次性奖励，这样不利于长期调动职工的积极性，‘能级工资’将全部因素量化到每个月，在每个月的工资中都要有所体现。”丁新成说，“能级工资”集体协商制度的创立非常受企业欢迎，很快便从劳模工匠推广到全部职工。

在实施过程中，“能级工资”集体协商所发挥的成效异常明显。“技术工人各项待遇有了大幅提升，产业工人队伍更加和谐稳定，职工创新创造成果不断涌现，职工的主动赋能热情得到激发。”丁新成介绍，“能级工资”集体协商制度惠及全区数万名职工，同时也让企业真正留住人才、用好人才，实现创新发展。

在“能级工资”协商的倒逼下，职工工作热情日益高涨，创新创造成果数大幅增长，在今年6月份开展的泰州市十大职工科技创新成果、先进操作法、发明专利评选中，高港区有5人获得表彰。“能级工资”协商还为技术工人和优秀职工的培养、使用、评价、激励、保障提供了有力支撑，更多的90后、00后愿意进工厂当蓝领，当一名产业工人，成为更多高港年轻人的职业取向。

“能级工资+”为产业更多赋能

今年，高港区总工会又提出了“能级工资+”概念，不断拓展“能级工资”集体协商的内涵和外延，为产业发展更多赋能。

据介绍，“能级工资+”将拓展协商范围，增加协商内容，不再仅局限于单个企业，而是扩展到整个行业、产业，甚至区域。目前，高港正在积极筹备快递行业和绳网吊索具两个行业的“能级工资”协商。同时，协商的内容也将“量身打造”，不再千篇一律。

“已有9家企业列入‘能级工资+’试点，企业根据自身实际，对‘能级工资’进行了深化拓展，形成了各具特色的协商范例。”丁新成举例，江苏能建加大创新创造成果奖和先进操作法奖励力度，技术创新成果最高可一次性获得10万元奖励、个人研究成果获得发明专利授权一次性奖励5000元、企业课题攻关每个项目奖励3000元等。沉甸甸的奖励激发了技术人员和研发人员的热情。

银杏织锦公司主要生产高档缝纫线和高速电脑绣花线，主打国外市场，新冠疫情给公司生产经营造成了重大损失，销量锐减。企业克服困难开展能级工资协商，增设研发津贴，留住了人才。在研发人员等优秀职工努力下，他们推出更多新产品拓展了国内市场，产能逐步恢复，企业焕发出蓬勃活力。

如今，高港在“能级工资+”的助推下，产业工人队伍建设改革已步入“深水区”。前不久，该区又出台了《高港区关于促进产业工人赋能成长的奖补措施（试行）》，设立奖补资金200万元，对素质提升、创新创优、劳动竞赛、维权服务等“四类”14个项目进行奖补，单项最高奖励5万元，真金白银促进产业工人赋能成长，激发广大产业工人创新创优热情和建功立业积极性。（记者 王馨凤 通讯员 杨鼎 隆四清）

来源：中国江苏网