同煤集团四台矿搭建成长成才阶梯? 创造施展本领机遇

同煤集团四台矿紧紧围绕集团公司构建“36951”战略体系和“1311”选人用人标准落实，千方百计为各类人才施展抱负搭建平台、创造机遇，让企业技术人才更具专业性、技术工艺更具创新性、技术成果更具实用性，持续推动矿井安全高效发展。

该矿以现场培训为“基”，充分发挥老员工和高技能人才的传帮带作用，通过签订师徒协议，明确了双方的责任和义务，利用井下现场操作的方式，加大对青年人才的培育；以精准培训为“靶”，不断加强机电行业管理、操作和检修人员的培养，借助新媒体传播平台，积极推进信息化、网络化等先进教学模式，让员工可以通过多种方式获取专业和安全知识；以互动培训为“梯”，采用“3+x培训法”对员工进行安全专业培训，根据不同专业进行个性化培训，使员工将安全文化建设入脑入心的同时，提升个人业务能力和技术水平，真正把创新创效当成了矿井发展的“传家宝”。此外，坚持将技术培训重心下放到基层，积极推行“科室+区队”联动机制，细分专业、岗位，通过举办科技讲堂、比武竞赛等活动，为技术人才搭建交流平台，吸引更多员工加入到科技创新的队伍当中，每月开展1-2个工种的技术竞赛活动，做到“竞赛月月搞、练兵月月抓”，营造出一种比学赶超的良好氛围。

该矿积极推广应用新技术，加快成果转化，紧密结合发展中的实际需要，为员工施展才华创造机遇。针对生产中的技术难题，先后完成了“斜拉锚索锁具”“液箱回液过滤器”“巷道变压带装置”“弹簧式皮带清煤器”“漏煤筒挨打点”“液压式联轴器拔取装置”等技术创新项目，既提高了生产效率，又大大节约了生产成本。针对各盘区存在的道岔尖轨与基本轨贴合不紧、开程不合格，轨道质量合格率低等问题，该矿充分发挥员工的创新能力，设计加装了道岔岔心盖板、扳道器护板，改进道岔尖轨双拉杆连接方式，并重新设计调整扳道器配重位置，有效提高道岔质量。为彻底解决道岔尖轨处积水问题，该矿还设计施工了道岔排水槽，保证了道岔操作灵活，便于日常维护。

该矿应用跳采工艺，使巷道顶板压力保持稳定状态，不再受临侧采空顶板垮落影响，最大条件地保障采煤安全。这项工艺的实施，不仅避免了动压掘巷和采掘冲突，还有效地节省了巷道掘进的支护成本，延长临空巷对临空压力的释放期，更有利于综采工作面在回采期间对临空巷安全出口的维护，从而提高经济效益。支护材料费降低了3.2%，平均每年可节约成本35万元左右。在考虑煤层采动关系，保证开采水平、采区、采煤工作面正常接替的同时，最大限度地节约煤炭资源，减小巷道掘进维护工作量。

2018年以来，该矿共申报科技创新项目52项，其中获得集团奖项8项；申报通过专利23项，全部申请成功，其中两项分获二等奖、三等奖，其余13项荣获专利普奖。该矿连续荣获2018、2019年度科技先进单位和专利工作先进单位。（文/郭静 责编/孔宪楠）

来源：晋能控股集团