十年职场经历中遇到过的薪资陷阱

每年全国各大统计局会公布上一年度各大城市的人均收入和人均可支配收入。每个季度某些招聘网站会公布各大城市毕业生求职的平均薪酬。每次当这些信息出现在网上之后，很多人会感叹自己的薪资水平达不到平均指标，于是成百上千的评论紧随其后。毋庸置疑，薪资是大部分职场人最重要的生活依靠，很多人在求职和工作中都踩到过薪资陷阱。对于职场新人，如何避免踩到这些坑呢？提前了解各种薪资陷阱的实例必不可少。我在十几年的工作中不幸也中过几招，下面简要分享出来，供大家参考。

1. 遇到企业拖欠工资

毕业后的第一年，我曾经加入一家期货交易公司，负责网络维护的工作。刚毕业的大学生，以为也愿意看到的一切都循规蹈矩，有章有法。我也一样，多年求学的道路虽然不平坦，但是无一年不接受道德教育，深知诚信乃是个人在社会上立身之本，并不知非黑即白的准则之间也会有无数灰色地带。

这家期货交易公司坐落在天津最繁华的和平区解放南路附近，这个区域属于本市传统的金融街区，街道两旁耸立很多有着上百年历史的建筑，基本都被各大银行作为天津地区总部来使用。解放南路靠近海河，期货公司就在海河之畔的一栋大厦之中，租下了14层的一个单元。我参加面试的时候，第一次来到这么高大上的工作环境，整栋楼干净整洁，没有任何噪音，从办公室的窗户向外望去，海河蜿蜒而过，赤峰桥横跨在河水两岸，令人心旷神怡。公司的总部设立在深圳，天津地区的分公司属于初步组建状态，总部派过来了一位总经理和一位业务人员。期货公司的布局和证券公司大同小异，办公室里安装几台电脑，办公区内隔离出几个单间作为大户室，就算基本成型了。

在公司接待我的就是天津地区的总经理，年纪在40岁左右，头发十分稀少，看上去远超50岁的样子，但是满面红光，气色还很不错。他给我的第一印象很不错，总是满脸堆笑，只是问了问我上学时的情况以及个人爱好，并没有对网络维护的专业知识做详细考查。在面试的最后，他问起我的希望薪资是多少。2008年的天津，二类本科毕业生求职薪资并不高，于是我提出之前的工资是1100元。这经理笑呵呵的，显得很大方，斩钉截铁地说道可以给我1500元的月薪。我很高兴，第二天双方在电话中达成协议，尽快入职。

然而之后的过程远不及面试时谈好的那么爽快。我每天上下班需要搭乘公交车；中午吃饭的时候公司既没有配备微波炉供员工加热午饭，也没有免费午餐或者午餐补贴；我经常被外派出门采购物品或者联系业务，需要电话沟通的时候，公司同样没有花费补贴。以上的种种都需要我自己承担费用，这些即便在面试中没有谈到，一般正规的公司应该有所准备。我偶尔会和总经理聊起这些费用，但是听到回答后基本都没有反应，看得出他早有心理准备故意冷处理。而最不能让我接受的就是始终不能给我办理好入职手续，一直没有签订劳动合同，这样我就不能正常拿到工资。总经理的解释永远是用公司正在组建阶段，一切人员的入职需要董事长审批，审批流程太慢。

两个月过去，我入职的问题依然没有解决，我已经不能再工作下去了。为了能够和平解决此事，我向总经理提出要求，需要他签署一个拖欠工资的欠条。他的态度倒是满不在乎，认为是公司欠我的钱，即使诉讼解决也需要我和千里之外的总部沟通，我维权的成本相当之高。而他的工作懈怠完全可以利用公司流程的繁琐掩盖过去，远在深圳的总部完全不可能因为区区3000元的拖欠工资专门派人来调查此事的原委。所以在和我咬文嚼字地草拟出一个欠薪证明之后，他痛快地盖了公章，许诺下个月的10号付清我所有工资。

习惯欺骗的人就是这样，久经沙场，无知无畏，每一个细胞里都融入了欺骗的因子，每一句话和每一个动作都散发着欺骗的味道。到了下个月的10号，我拿着证明去讨薪，依然拿不到钱。和很多欠薪的老板一样，总经理就摆着那张臭脸，恬不知耻地说：“没钱。”好在我多了一个心眼，带了一个虎背熊腰的朋友陪我去讨薪。双方的一场骂战在所难免，最终以总经理的报警告一段落。辖区的两位民警到场后，总经理大献殷勤，让我第一次亲眼看到一个两面派能如此快地转换态度。经过民警的现场调解后，总经理同意尽快让公司给我补发工资。

2. 遇到企业拖欠社保费用，拒绝发放防暑降温费

参加工作的第五年，我加入了一家外资航空零件加工企业，任职维修工程师。当时的外资公司都本着遵守中国相关法律的意愿注册运营，但是外籍的负责人并不了解国内法律，只能选择适当的中方人员来介入管理层，一旦选择失误，造成的负面结果是无法估量的。

这个工作机会是由一位猎头介绍的，在电话沟通中猎头向我说明这是一家非常正规的外资企业，刚刚进入中国市场，现任的中方经理曾经在韩资和国内民营公司都任职过管理职务，工作上有很高的专业水平。我入职之后，发现公司的厂房正在建设之中，很多工作杂乱无章，这个时候尤其需要一个工作有序的领导人带动全员，有条不紊地推动进程，然后在这些困难的面前，中方经理的缺点与本性逐渐暴露了出来。

我们所有的中方职工加起来总共15人左右，员工在入职后最先要完成的是签订正规劳动合同，以及缴纳社会保险。公司仅仅雇佣了一个刚毕业的英语专业女员工作为文职人员，和其余的中方员工一样，她的工作职责也非常不明确。如果作为翻译，那么她的职责是翻译外资人员提供的各种技术手册和相关资料，以及做好外籍人员和中方员工的沟通工作。如果作为财务，那么她的职责是收集并且整理所有发票，记录公司正常花销费用，做好一切账目和申报税款等等。如果作为人事，那么她的职责是负责发布招聘广告，安排人员面试和入职，开通员工社保与公积金账户，以及记录员工考勤等等。她当时的职责是：能干什么就干什么。公司并没有专职的财务人员和采购人员，供应商由中方经理指定，申报税款和账目由中方经理带回家做好。而这位文员加班加点做的最多的工作，是收集中方经理转交给她的发票，做好汇总和记录。

我们所有中方员工入职以后一直忙碌在生产一线，每天使用各种气动或者电动的铆钉枪、打磨机、锤子、锯子等等，如果没有工伤保险，一旦发生事故，员工的权益无法保证。有的员工在这期间，患了一些感冒发烧的病，到社区医院看病，由于没有医疗保险导致根本无法报销。我为此事，曾经多次找到过中方经理，和他沟通给员工缴纳社保的事，每次都是得到他口头答应，但是没有任何实际行动。直到我入职后的第三个月，向他争取此事的人太多了，他才勉为其难地吩咐文员去办理。然而，由于文员的工作能力十分有限，几次外出办理员工社保未果。而后她竟然莫名其妙地遇上一次车祸，导致所有内勤工作停摆，借此机会，文员把所有挤压在心底的怨气一并向中方经理爆发出来，二人的纠纷差一点升级成为群殴事件。其结果就是中方经理赔偿文员的相应损失，文员的岗位被中方经理找人替换掉。

在更换了两次文员之后，员工们的社保问题才得以解决。这时中方经理竟然在集体会议上向众人邀功，以他对社保制度肤浅的认识，向入职三个月的应届毕业生讲解起社保福利来，并且将延误缴纳社保的责任全部推脱干净，其人性之低劣暴露无遗。难道说三个月时间，都不够一个英语专业毕业生了解清楚社保缴纳流程吗？难道说每天安排文员整理发票，要比办理好所有员工的入职手续重要？难道说文员的工作日程不是中方经理安排，而在这件事上经理没有任何责任？这只是中方经理在劳动法边缘试探的第一步，第二步则发生在转年的夏天。

夏季来临，天气炎热，为了保证员工在夏季的权益，大部分二线以上城市都制定了相关规定，强制企业给所有在职员工发放防暑降温补贴。我在之前的所有工作经历中都得到过这类保障，然而到了这家所谓

非常正规的外企之后，中方经理对此只字不提。于是我又找到经理办公室，带着网上公布的相关条例，向他申请防暑降温补贴。有些事一旦习惯了，就会下意识地做出来，就像狗摒弃不了看到屎就过去闻一闻的条件反射一样，口头答应和冷处理成了经理面对员工唯一反应。后来经过我们之间一系列的矛盾冲突，经理发放了这笔钱，并依然向员工们邀功一番。

3. 遇到企业为减薪设计复杂的薪资结构

经过了多年的工作之后，我自认为已经能规避招聘方设计的一切薪资陷阱，然而我错了。在中美贸易局势紧张的这几年，合适的工作机会越来越少，这时候我联系上了一家天津的民营贸易公司，这家公司的董事长正在物色一个人选，帮助他打开半导体行业的市场。我一直从事半导体制造行业的耗材与设备销售，工作经验刚好符合他们的需求，于是董事长吩咐手下的文员通知我参加面试，但是从安排面试开始就非常不顺利。

我接到面试电话的时候并不意外，因为之前已经接触过这个公司，当时董事长在国外出差，所以我们没有见到面。我本以为接到电话后很快就能见到董事长，没想到对方竟然给我安排一周以后的面试，原因是董事长虽然已经回国，但是这几天又去了广东，所以要我等一周之久。我答应下来，等了一周后去参加面试。进门之后我先找到距离入口最近的员工，向她说明来意，询问她董事长现在是否方便面试。这位女员工连头都不抬，让我到一个小吧台去等，那态度比某些对公职能部门有过之而无不及。很多年我都没有在天津遇到过这种态度的民营企业了，在这种经济衰退的状态下它们早就应该绝迹了，今天居然赫然出现在我面前，让我无名之火大起。

我等了一会，终于见到了董事长，他倒是很客气，和我聊了很多半导体市场方面的问题。最后我们达成初步的协议，公司给我7500元的薪水，聘用我作为新成立部门的唯一员工，承担开拓市场的职责。过了几天我找公司的人事办理入职手续，恶心的事情再次发生，依然是最初接待我的那位女员工负责办理。除了毕业证、离职证明等常规资料，她还让我提供户口本以及自费的体检报告，态度依然傲慢，脸上仿佛写着规矩就是规矩，不愿干可以走。在我提供了所有资料之后，她拿给我一份劳动合同，合同只有一份，上面对于薪水的说明并不是我和董事长谈好的7500元，而是“不低于天津法定最低工资”，她给我的理由是员工薪资需要保密。这让我就产生了极大的反感，因为这种行为属于欺骗。而只有一份合同，不给员工自留的那份，更加涉及违法。瞬间我明白这家公司并不正规，我预感还会发生其他恶劣事件，自己在这里不会工作太久。

在我拿到试用期的第一个月工资时，果然发生了预感的事，工资数目不对。即便是试用期只发80%的工资，发薪的数目也没有到应有的6000元。而且对于第一个月的差旅费报销，财务异常地怠慢，流程繁琐至极。我拿着银行的流水单，找到负责发薪的财务总监询问，得到的答案居然是根据我的工资结构，我的薪资分为基本工资、岗位工资、午餐补贴、交通补贴和职能补贴，在试用期之内我是不能拿到岗位工资的，岗位工资的数额为2000元。这完全是赤裸裸的欺骗，把员工忽悠来了入职，在第一个月就露出剥削的本性。这种企业完全不会考虑员工的留存率、未来的战略、市场的占有率等等。难怪公司的员工几乎全是毕业没多久的学生。

对于以上的薪资陷阱，我有如下几点建议：

1. 如果遇到企业拖欠工资，应该留存好劳动合同、入职证明、打卡记录等等能够证明自己已经在企业工作过的证据，找到劳动仲裁部门维权。

2. 如果遇到企业拒不缴纳社保费用或者拒绝发放法定福利，应该找到当地劳动仲裁部门反映实际情况。

3. 如果遇到具有复杂薪资结构的企业，应该在入职前就了解清楚薪资结构的构成，如果确实不满意的话，不要加入这种企业。

来源：爱思考的老刘