号外！！！号外！！！涨工资了…………

您好，观众朋友，欢迎收看《记者访谈》。5月6日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽在2021年劳动模范表彰大会上指出，要全面提高劳动者收入，按照新修订的薪酬分配指导意见，大幅调增基层员工薪酬比例，同时多方式多渠道增加劳动者收入。5月份工资发放后，很多在岗职工发现自己的工资涨了不少。那么这次工资是如何调整的？哪些职工感受最深呢？

西山煤电组织人事部副部长、人力资源中心主任 崔林柱

这次年功工资调整主要是严格落实焦煤集团新修订的《薪酬分配方案》，增调年功工资，增强员工归属感。也是树立“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”核心价值观的具体体现。这项政策不是普惠性的，而是激励性政策，而且要严格考核后发放，为的就是鼓励苦干实干者，艰苦奋斗者。同时，也是公司党史学习教育“为群众办实事”35项具体工作之一，实现企业效益与职工收入“双增”目标。

对于“双增”目标的实现，包括这次年功工资的增加，需要各单位紧紧围绕年初职代会通过的《工资分配方案》和《效益工资增提管理办法》，通过降本增效、提质增效、增量增效等手段，来保障职工工资的增长。这既是集团公司向各单位下达的目标任务，更是将学党史、办实事落地见效为职工谋福祉的一项重要举措。

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式，有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时又可以适当调节新老职工的工资关系。

本次年功工资调整人员范围，是今年5月末在册并在岗，而且井下岗位职工上年度出勤达到200天及以上的、地面岗位职工出勤达到225天及以上的职工。

那么，这次年功工资的增调标准是什么呢？

西山煤电组织人事部 张栋

本次年功工资调整的具体标准为，工龄5年及以下的，在原基础上翻一倍,调整为20元；工龄5年以上的,按照20元为基数,以10%累计增加，也就是说从6年开始按照每年增加2元；工龄在10年以上的，按照20元为基数以15%继续累计增加，也就是说从第11年开始，按照3元每年增加；工龄在20年及以上的，调整为60元。

公司结合实际情况也出台了具体的考核细则，井下岗位（职工）月度出勤率达到80%的，地面岗位（职工）月度出勤率达到90%的，方可发放当月年功工资。（职工）当月事假(天数)超过七天（含七天）或旷工超过三天的，停发当月年功工资。

本次年功工资的调整，感觉最为明显、最为受益的是工龄长、收入低的地面职工。

在太原选煤厂我们就遇到一位有37年工龄的老职工，他叫高建宇，对于这次增资，他特别高兴。

太原选煤厂机修车间职工 高建宇

以前的年功工资是20块钱，现在成了60块钱了，每（月标准）涨了40块钱，37年正好是1480元。这回升工资这个幅度是相当大的感觉，有史以来吧，我们涨工资涨得最多的一次了，特别高兴。所以我们就要加把劲，更加努力的去工作，要把我们选煤厂生产效益，一定要再翻一番，争取咱们在不长的时间里面，咱们再升个工资。

这次调整年功工资，对于员工来说是一个好消息，但对于企业经营者来说，却是一项艰巨的任务。拿太原选煤厂来说，这次调整年功工资，他们每年将增加工资成本1176万元。那么对于这项成本，他们将如何消化呢？

太原选煤厂生产厂长兼机电厂长 温培军

从根本上来说这是一件好事情，因为也能体现了咱们焦煤一直在提倡的“以奋斗者为本”的价值观念，但是对企业来说肯定增加一块固定成本的投入，那么这个也可以说是对企业的一个激励和鞭策。因为增加了这块成本的话，企业只有再进一步地提高管理水平，推进精益化管理，对于选煤厂来说就是多洗煤洗好煤，进一步落实集团公司“找差距、提标准、务实干、达领先”的工作主线，提高企业的效率效益，努力实现“双增”的目标，这样的话才能最大限度地把调整员工工资这个政策落到实处，并且长久地推行下去。

根据文件精神，太原选煤厂以单位（部门）为单元，对全厂993名在岗职工的上年度出勤情况进行了统计，对出勤天数符合规定的905名职工，进行了增资调整。

太原选煤厂劳资科科长 白喜艳

经劳资、组干、纪委、工会联合审核后，并由本人签字进行确认,我厂年功工资调整前为46万元，调整后为144万元，增加了98万元，每月人均增加930元，工龄最长的老职工43年月增加1720元。公司此次年功工资的增加受到了全厂职工的好评，大家纷纷认为，这是公司党政为职工谋福祉的最好体现，是践行“学史力行、为群众办实事、办好事”的最好证明。

太原选煤厂水洗车间乙班班长 王宣勇

我参加工作31年了，这次工资升完以后大概算了一笔账是（增加了）1280块钱，从升工资以后感受到有两点，第一，从生活上讲确实是提高了生活的质量。其次精神层面上讲，让我们也参与（共享）到企业的快速高质量发展的红利。从凝聚力上面，我们也愿意在企业一直奋斗下去，把自己的力量贡献给企业。

和太原选煤厂一样，新产业公司作为地面单位，也有很大一批在岗老职工，新产业支护公司锚杆车间主任史晋芳就是其中之一，已经有33年工龄的他，这次工资调整后，他感到了满满的幸福感和获得感。

新产业支护公司锚杆车间主任 史晋芳

工资一下涨了1320，我的心中非常高兴，原来我每个月能拿到4000来块钱，现在就接近6000块钱了，真正的感谢咱们企业领导对我们的关爱，正值建党100周年，我们收到这（份）礼物，心中可以说很激动，在今后的工作中，我会更好地把自己的本职工作干好，为咱们企业更好地发展贡献自己的力量。

同期：给我们介绍一下咱们整个增资的一个情况

新产业公司劳动人事部工资科科长 郑萍

这个是我们新产业机关的调整工资的花名表，新产业总共在册人数是1954个人，参加这个调整年功工资的是达到了1480个人，总共本月调整年功工资需增加136万元，全年累计下来我们需要增加1080万元，其中我们20年以上工龄的就有900多个人，平均每个人增长1200多元，算下来一个月下来能增长（100）万元，占到我们的整体调整工资的70%左右。

新产业通用设备分公司综合部 姚红丽

今年5月份集团公司进行年功工资调整后，我每个月工资增加了1056元，我的心情真的非常激动，十分感谢集团公司为我们职工办了一件实惠的大好事。我们要怀着感恩企业的心，把企业当成自己的家，面对困难、勇往直前，与企业一同走过坎坷，走向辉煌。

为把好事办好，新产业公司积极向全体职工开展政策解读，形成了正向的舆论引导。同时他们变压力为动力，努力增加企业效益，消化工资成本。

新产业公司副总经理 孔祥银

我们对照上级有关规定，精准实施年功工资调整工作，将在强化薪酬管理的同时，全力拓展外部业务和市场，增加销售收入和效益，积极增提效益工资，把调整年功工资这件好事办好，努力实现“双增”目标，为全面提升职工群众的幸福感、获得感贡献新产业力量。

新的年功工资标准执行后，不光地面单位职工的幸福指数大幅提升，矿井单位的职工也感受明显。

杜儿坪矿后勤服务公司职工 路锦富

我在企业工作了40年了，企业为我涨了1600元的工资，我现在能开到4700元。对我家庭、对我个人是一笔不小的收入，我感到特别高兴，今后我要为企业踏踏实实干，多做贡献。

杜儿坪矿调度一室职工 陈兔生

我来杜儿坪工作31年，这次给我涨了1240元。我非常感谢企业对我的关心。我有时间更有信心更有资金能力，带着家人出外看看祖国的大好河山，旅游旅游，吃点好吃的。下一步我要好好工作努力工作，把我的余生奉献给煤矿事业。

杜儿坪矿认真研究相关规定，研究不同情况，确定增资标准，对于不能增资的情况，讲原因，摆依据，耐心向职工讲解。

杜儿坪矿劳动工资科科长 樊大钧

在调资过程当中，我们严格执行标准，杜绝关系说情，不符合标准的，不论是什么原因，一律不得通过，保证过程、结果的公平、公正。对于不理解的职工，立即反馈回来，安排专业人员讲政策、讲依据。在各级把关人员共同努力下，最后确定年功工资调整人数为3596人，增资额340万，保证了年功工资调资工作平稳有序开展。

这次年功工资的调整，对职工来说是最好的红利福祉，对于企业来说是最大的政治任务。为了确保政策精准落地，杜儿坪矿细化管控措施，提效益、保增资。

杜儿坪矿副矿长 白根伟

一方面是精益生产组织，加强过程管控，合理衔接部署，多出煤、出好煤，保证全年达产达效，最大程度换取工资。

另一方面是精益成本管控，压实责任链条，深入开展“三清五个一”活动，盘活闲置资产，推行线性管理，全方位细化过程管控，全面降本提效。

再一方面是精益改革创新，坚持技术驱动，井上井下全面开展技术创新，深化改革、全面变革，运用科技引领全线，坚决向创新要效益、向改革要效益，全面提升全员工效。

“发展企业、奉献社会、造福员工”，这是山西焦煤的办企宗旨，企业各项改革措施的出台，无不是为了让广大职工面子美、里子富、袋子实。这次增加基础性工资，正是公司党政践行宗旨、为员工办的一件实实在在的大好事，这项举措也赢得了员工的普遍点赞。

虽然企业增资难度较大，但惠民政策必须落地，只有这样，“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观才能真正体现出来，员工才能从内心增强责任感和使命感，构建员工与企业紧密依存的命运共同体，为把山西焦煤打造成具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业，为实现西山煤电“六大突破”“三个领先”添砖加瓦、努力奋斗！感谢收看，再会！

来源：软硬兼师