社群“刘”言062——企业文化真正统一的是员工的行为方式

4月22日下午，走访了东莞市长安镇上沙社区的东莞市联旭五金制品有限公司。联旭公司是一家五金制品的专业制造商，制造各类标准螺丝、螺母、铆钉、冲压、弹簧、自动车床等五金件。本次走访主要和联旭老板李总两兄弟商讨关于企业文化的建设问题。

我认为，企业文化统一的是员工的行为，只有统一的行为才会形成凝聚力，才能够让企业文化发挥作用，才可以发挥组织和团队的力量。所以企业文化主要是给员工看的，不是给客户看的。

企业文化首先是创始人文化，李总推崇王阳明的“知行合一”。其次，企业发展的不同阶段必须采用不同的文化。再次企业必须符合本企业本行业的特质，最终形成本企业的文化特性。

企业文化内容核心要浅显易懂，让所有人员都参与其中，投票筛选。从利他文化出发，做到穷则独善其身（善：善待自己善待他人，商业向善）、达者兼济天下。

以上就是今天的内容分享。

我是刘志伟，一个有温度、有态度、有深度的营销学者。

致力于研究营销哲学与企业管理，推动社群营销管理学的创新发展。

来源：刘志伟学者