最近，网上一些媒体恶意炒作“00后炒老板鱿鱼”的新闻，队长看了很气愤。
国家统计局发布的16-24岁青年失业率高达18.2%。在这其中，16-22岁青年都是00后。若是在算上今年即将毕业的1000万00后大学生，但凡摸着良心，也应该知道，这一届00后的就业环境可谓是糟糕透了。
在这个风口浪尖上，还去炒作和放大“00后炒老板鱿鱼”的个体性事件，太不讲武德了。他们仿佛在说：“这盛世，正如00后所愿。”
00后这一代人，在学校里的时候，还有爸妈顶在前面。他们生活于一个物资不匮乏的时代，他们享受过很长一段幸福的学生时光。
可他们的爸妈绝大多数也都是跟我们一样的普通人，打一份工，领一份薪水。对任何一代人而言，普罗大众都是大多数。00后们也并非天生贵子。他们只是无需像60后，70后那样去挨饿，也没有像80后，90后一样，幸运去参与分享互联网时代的红利。
当他们走出校园，走出爸妈构建的温室时，绝大部分00后仍需接受这个社会的毒打。为了辞掉刚入职场的00后，各大企业还发明了一堆的新名词，如“毕业”、“优化”、“有序收缩”、“滚动式裁员”、“常态化裁员”，“静态裁员”、“锁薪劝退”等。
面对那些经验老道的企业HR，00后初入职场，就要随时应对再次“毕业”的风险。这一届00后，其实挺苦逼的。队长求求某些媒体，不要再恶意炒作“00后牛逼的不行，分分钟干掉老板”的新闻了。
00后跟每一代人都一样，首先都要解决就业问题，解决吃饭问题。至于买房、买车，若不是爸妈有钱赞助，大多数00后还没时间去考虑这些大宗消费。
阿健是一名00后，今年才22岁，从17岁就出来打工的他，已经在工厂打螺丝5年了。
当然，这个“打螺丝”不是真的“打螺丝”，他的岗位是一名CNC数控铣床操作员，工厂主要生产水冷散热片。
队长问阿健：“作为一名00后，你对00后就业状况怎么看？”
阿健告诉队长：“工作大把，缺人，太缺人了，餐馆、超市、工厂，都很缺人。”
由于阿健工作地点在东莞，我便顺着问道：“东莞没有年轻人了吗？”
阿健回答道：“也不是没人，但总体少了很多。工厂招工很难。要不是生活所迫，谁愿意来工厂干活啊？”
“你当初怎么选择工厂了呢？”
“要是有的选，我不会来。不过，现在回忆起来，进厂也挺好的。就是前期太难熬了，涨薪难，晋升难，发展空间太小了。熬过来了，就还好。一入工厂深似海，这辈子算栽在厂里了。”
“你现在月薪多少？”
“1万月薪，自己租房自己做饭的话，厂里还有1200块钱住房补贴和餐补。”
“1万月薪，那也不少了。”
“只能说，很感谢自己当初的坚持吧，我吃不了学习的苦，就只能吃生活的苦了。之前，我有好几个同学过来，没干一两个月，就都提桶跑路了。坚持5年的，只有我一个。”
“上个月，厂里新招了一个00后大学生，月薪3500。老板说，先用一个月看看。”
“你觉得，对00后而言，进厂是一个好选择吗？”
“不算。除非能吃苦，不能吃苦，熬不住的。”
“谈恋爱了吗？”
“谈了。”
“怎么认识的？”
“快手上认识的。现在厂里妹子太少了，女孩子都不愿意来。以前认识一个挺漂亮的厂妹，但她先后跟5个男孩子谈恋爱，那5个男孩还都是兄弟。只能说，僧多粥少，我能遇到我现在的女朋友，已经倍感珍惜了。”
队长最后问他：“你对未来有什么期待？”
阿健淡淡地道：“开个小厂吧。开厂还是挺赚钱的，打螺丝不可能发财的，永远都不可能发财的。”
那些说00后不能吃苦的，难道80后，90后就天生能吃苦吗？没有谁是吃苦的命，只是就业环境的变化，总要有人去吃苦。
这无关于00后，而是自古以来，每一代人都有那么一群人在负重前行。他们没有伟大的家国情怀，他们只是想要过上更好的生活。
就像那些每天在网上囔囔着“躺平”的年轻人，又有哪一个能真正的躺平呢？
这世界挺苦的，00后，也要加油啊！
来源：生产队2022
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